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新进员工入职拓展培训计划

摘要:一个企业都会面临新老员工的更替,每一个企业每年、甚至每月都会有新鲜的血液注入,那么如何能让新进的员工尽快融入这 […]

一个企业都会面临新老员工的更替,每一个企业每年、甚至每月都会有新鲜的血液注入,那么如何能让新进的员工尽快融入这个团队,并尽快付出自己的力量,零点深圳拓展培训机构特别设置了《新进员工入职拓展培训教程》帮助您达成您想要的结果。

每一个进公司的人可能都有辉煌的过去,但进了公司您就必须从零开始,大家都是处在同一条起跑线上。 因为过去的成绩只代表过去,如果您不能忘记过去,过去就会成为您的包袱,成为您前进的绊脚石。aj平台入口每一个都不能躺在过去的成就上吃老本,只有建立强烈的危机感,不断学习,不断进步,才能跟上这快速多变的时代。在工作中不惜投入更多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事情发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生,以创造新的机遇。

公司在高速发展,aj平台入口身边会有很多需要改进之处,具有主动性的员工能够针对问题提出建设性的意见,并付诸实施。工作过程中需要变被动为主动承担任务,别人对自己所从事工作的重视,是由自己的实际行动来回答的。公司为每一位员工设计了生涯发展规划,无论是从事技术工作、管理工作还是专业工作,都有一套比较完善的发展上升途径和相应的任职资格标准来供您对照,来促使您朝向标准努力。任职资格标准是以优秀结果为导向的技能/行为标准,协助并激励员工不断提高职位胜任能力,做一个职业化的员工,直至成长为职业化的经理或专业人员,如讲师、精算师、电脑工程师等。这些标准不仅考察知识、技能、素质,还考察规范化的工作行为。因此,aj平台入口不仅要在工作中找出差距,努力改进;而且要在平时的学习与培训中,不断以生涯成长标准来做参照,牵引自己前进。

第一阶段课程:团队溶入,团队文化建设
第二阶段课程:企业文化导入,企业文化展示

第三阶段课程:职业素质拓展培训
第四阶段课程:岗前技能培训

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发布时间:2012年08月31日

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